近日，“武汉36岁女子请假保胎被拒后遭辞退”事件引发网友广泛关注和讨论。

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据媒体报道，两周前，湖北省武汉市丁女士因高龄受孕等原因向公司请假保胎，却被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，武汉斗鱼公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。

武汉的丁女士于2020年入职斗鱼公司，后来因公司业务调整从上海分公司调往武汉总部。丁女士的丈夫徐先生告诉记者，“去年10月妻子怀孕，但因为是36岁高龄初产妇，此前几次出现先兆性流产迹象，还被医生诊断为妊娠高血压，属于高危妊娠监督对象，医生建议静养28天”。

丁女士产检资料

2月27日、2月28日、3月2日，丁女士多次在公司OA系统提交了28天病假的申请，并附上了医院开具的病情证明单和产检资料，但请假申请均被驳回，驳回理由为“病例、病休证明中未体现患病相关事由，不符合病休条件”“结合相关材料，不属于确诊妊娠高血压，且需要卧床休息的情形”。

之后，丁女士休息两天后回到公司，却被人力部门以旷工为由解除劳动合同，同时从公司网络群组中被踢出。

丁女士的请假记录

这一事件曝光后，引发了网友的强烈不满和质疑。在社交媒体上，很多人纷纷指责公司对待女性员工的态度和做法，认为这是对女性权益的侵害和歧视。

但面对质疑，斗鱼公司则公开回应，解除劳动关系并非针对怀孕女性，丁女士存在旷工违纪情况，可以申请劳动仲裁，公司方对此不会过于苛责。

3月22日，奔流新闻记者拨打武汉市劳动和社会保障局电话，有工作人员表示，已经对相关情况进行了解，会进一步核实、督办处理。

据了解，为了维护自身合法权益，丁女士和丈夫目前已委托律师在武汉提起劳动仲裁，仲裁委员会已经受理。

文丨奔流新闻记者欧阳海杰 实习生 张琪

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